Menu: SOCIETÀ / LAVORO

È possibile rientrare nel mondo del lavoro in poco più di sei mesi, se aiutati con servizi di outplacement. Ma restano cruciali l’aggiornamento delle competenze e il network di conoscenze

Anche per l’anno 2018 si registra un segno positivo per le retribuzioni in tenuta sull’inflazione. L’incremento maggiore per i quadri e impiegati. Si riduce il gender gap di due punti. Dove e chi guadagna di più in Italia

I lavoratori italiani sono alle prese con sempre più ampie disparità in azienda e nuove paure per il proprio impiego. Lo scenario sui cambiamenti del mondo del lavoro italiano analizzato nel secondo Rapporto Censis-Eudaimon

Secondo un rapporto di Unioncamere e Anpal, le imprese italiane sarebbero pronte ad assumere ma mancherebbero i lavoratori qualificati: dagli insegnanti di lettere, agli ingegneri elettronici passando per gli agenti assicurativi

Secondo il bilancio sociale di Inca, il patronato di Cgil, le misure sul welfare e sull'occupazione di questi anni non hanno saputo limitare l'insicurezza che regna nel mercato del lavoro italiano

Secondo un recente sondaggio commissionato da Linkedin presso gli Hr manager italiani, le assunzioni nel 2018 sono cresciute, ma i candidati sono solo parzialmente dotati delle conoscenze richieste dalle imprese, in particolare in ambito digitale

La crescita dell'offerta di posti poco qualificati, e mal retribuiti, e il declino delle occupazioni a media retribuzione hanno determinato in Italia un deterioramento della struttura occupazionale. E l'innovazione tecnologica (scarsa) c'entra poco

Il nuovo regime agevolato, spiega un’analisi di Mutui.it, potrebbe penalizzare coloro che già usufruiscono di agevolazioni come le detrazioni per i familiari a carico o gli interessi sui mutui

È la fotografia impietosa emersa dal 2° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale. Aumentano le disuguaglianze retributive. E anche lo stress da lavoro

Per Willis Towers Watson, in Germania i neolaureati sono pagati il 66% in più degli italiani. I più apprezzati dal mercato sono i ruoli commerciali, legali e all’ingegneria, mentre in fondo alla classifica ci sono customer service e amministrazione

Secondo una ricerca commissionata da Dell Technologies a Dimensional Research, la Gen Z è convinta che le relazioni umane saranno ancora il motore del mondo lavorativo. Per questo, le conoscenze tecnologiche non bastano per poter soddisfare le esigenze dei datori di lavoro, che danno ancora peso a caratteristiche come problem solving, autonomia e capacità comunicative

Si incontreranno il 7 novembre a Torino i giovani e i loro Ambasciatori, personalità che li guideranno attraverso la propria visione del futuro e forniranno consigli per affrontare il mondo del lavoro